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Recursos Humanos
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Objetivo


Integrar un perfil personal, con las técnicas más avanzadas, adaptadas a nuestro país, que permita conocer y comparar las capacidades, habilidades y tendencias de personalidad del evaluado, para que la Empresa determine si el empleado o candidato:

Beneficios


Definir Necesidades

Definir las necesidades del puesto y correlacionarlas con el Perfil de Competencias que la empresa requiere.

Efectividad

Grado de efectividad de la persona contra las necesidades del puesto de acuerdo a lo definido en la etapa previa.

Identificación

Identificar el potencial real de la persona evaluada para colocarle en el puesto idóneo dentro de la organización.